HUMAN RESOURCES HUMAN RESOURCES
آوانو هلدینگ
راهکارهای منابع انسانی
آوانـو؛ راهکارهایی برای تعالی کسب و کار شما
شاید یکی از مهمترین دغدغهها و روزمرگیهای یک مدیر چالشهای موجود با پرسنل و منابعانسانی سازمان او باشد. مدیریت افراد یکی از سختترین کارهای جهان است.
هر کارمند یا کارگر با فرهنگ، اندیشه، رویکرد و تفکر خود به سازمان نگاه میکند و عدم تطابق این نگاه یا عملکرد میتواند در کنار مزیتهای بسیار چالشهایی را هم برای سازمان ایجاد کند. یکی از اموری که مدیران حتماً میبایست با کیاست آن را مدیریت کنند منابعانسانی است.
چرا که توفیق در مدیریت صحیح آن نتایج آتی فوقالعاده و شکست در مدیریت آن میتواند هزینههای بسیاری برای سازمان به بار بیاورد. دپارتمان منابعانسانی آوانو با حضور کارشناسان خبره، مشاوران توانمند و نیز روانشناسان زبده از نخستین مراحل استخدام تا کارگزینی در کنار شما هستند و شما را در مدیریت هر چه بهتر منابعانسانی یاری میدهند.
مدیریت منابع انسانی
ارتباطات
Communication
حقوق و دستمزد
salary
توسعه سازمان
مدیریت عملکرد
انگیزه در کارمندان
Motivation in Employees
Organization Development
Performance Management
آوانو هلدینگ
خدمات منابعانسانی آوانو
دوران کنونی دورهایست که سازمانها با معضل عدم وجود نیروی کار روبرو هستند. جذب، نگهداشت و حذف پرسنل از سختترین موضوعات در حوزه کسب و کار است. مدیران با چالش عدم وجود نیروی متخصص، عدم ماندگاری نیرو، مشکلات درون سازمانی پرسنل، چالشهای کارگزینی و مسائل امور قانونی کار و بیمه مواجهاند. در ادامه با خدمات منابع انسانی آوانو بیشتر آشنا میشوید.
- مشاوره امور جذب و استخدام
- مشاوره امور کارگزینی و اخراج
- ارائه شرح وظایف کارکنان
- ارائه شرح شغلی کارکنان
- ارائه آموزشهای مورد نیاز با سرفصلهای مشخص برای کارکنان
- تنظیم سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
- ایجاد برنامههای حفظ و نگهداشت کارکنان در سازمان
- ارزیابی پیشرفت کارکنان
- ارائه برنامههای ارتقاء کارکنان
- ارائه راهکارهایی در راستای افزایش سطح رضایت کارکنان
- مدیریت فرایند استعفاء و ترک سازمان
- استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابعانسانی
- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابعانسانی
- طراحی شغل و غنیسازی شغلی
- تدوین شاخصهای عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابعانسانی
- همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
- بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط در سازمان
- تدوین استانداردهای رفتاری و اخلاقی در سازمان
- تنظیم ساختار امور قراردادهای کاری پرسنل
- تدوین راهبردهای اجرایی در اعتلای فرهنگ همکاری و همیاری